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以一域之稳为全局之安。无独有偶，重庆市的5A级古镇——濯水古镇，依托于得天独厚的旅游资源，游客众多与本土居民时有摩擦，尤其是节假日期间，人口爆发式增长极大增加了社会管理难度。近年来，黔江区人民法院濯水人民法庭不断探索以妥善化解旅游纠纷为突破，融合“法治文化、民族文化、旅游文化”，以5A景区“天理良心碑”为背景，打造特色调解品牌“天理良心调解室”，构建协同推进多元解纷机制建设新格局，有效破解了基层治理难题。
社区矫正对象王某因交通肇事罪被判处缓刑，2023年到大坝司法所接受社区矫正。2023年底的一天，杨彦周接到王某的电话。“我的腿受伤做手术了，请问去所里学习我该怎么办？”“严重吗？目前情况怎么样？”杨彦周详细询问王某的伤情，并安抚王某的情绪。考虑到王某的特殊情况，大坝司法所转变社区矫正工作监管方式，决定对其实行“背包式”上门服务，将学习材料、谈话记录等规整完善，走进王某家中对其进行个别教育、讲解法律知识并开展走访谈话。
广大干部是推进改革的骨干。建设善抓改革的高素质干部队伍，既要靠培训锻炼，又要靠选拔管理。《决定》提出深化干部人事制度改革的一系列重要举措，各级党委（党组）要认真抓好落实。要贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动干部德配其位、才配其位，着力形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要坚持严管和厚爱相结合，健全干部担当作为激励机制，加大对优秀干部关心和保护力度，把“三个区分开来”落到实处，为负责的干部负责，为担当的干部担当，为敢抓敢管的干部撑腰，为积极作为的干部加油鼓劲，充分调动干部积极性、主动性、创造性。要加强诬告行为治理，及时为受到不实举报的干部澄清正名，营造鼓励和支持干部大胆干事创业、勇于创新创造的良好环境。
