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三是通过加强体检和心理咨询服务等方式，保障科研人员身心健康。落实和完善体检制度，每年定期组织科研人员全面体检1-2次，探索将科研人员心理健康测评列为常规健康体检项目。对于容易因出差等错过体检的高层次科研人员，予以重点提醒和督促。有条件的单位可设立心理咨询中心，为科研人员提供心理保健和咨询服务，帮助其减压。加强科研人员身心健康教育和培训，针对科研人员身心健康方面突出问题，通过适时举办辅导讲座、发放图书资料、组织网络培训等形式，开展日常身心健康教育。建立健全并落实科研人员学术休假制度，积极组织科研人员开展丰富多彩、健康向上的文体活动。
一是加大对青年科研人员的支持力度。调整现有财政科研项目资助结构，提高青年科研项目(经费)占比；酌情降低单个项目的资助强度，适当提高项目资助率。利用高校和科研院所基本科研业务费等资金，给青年科研人员以相对稳定的支持。在高校和科研院所制定合理的考核标准和聘用比例，逐步推广“预聘—长聘”制，避免过度竞争。此外要健全青年科研人员的退出机制，以控制稳定支持的科研人员规模。
他们难免会归咎于自己，是不是自己没有说好，才导致求助者挂掉电话，甚至丧失生命。我们只能和接线员开会讨论，告知他们，这不是你们的责任。要想办法让接线员说出来，释放掉这些情绪，尤其是第一次处理这些危机的接线员。
