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《劳动合同法》规定，企业和劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但也予以了严格限制，明确了竞业限制的范围仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而且明确了企业的补偿要求。然而在执行层面上，滥用的竞业协议，缘于劳动合同缔结的不公平，企业以形式合法、形式公平掩盖了实质不合法、实质不公平。滥用竞业协议，以“契约自由”的借口剥夺劳动者再就业的自由，显然背离了法律规定，对此需要有更精准的司法政策予以厘定、更有力的劳动监督予以制裁。
就业是民生头等大事，要坚持就业优先战略，对于各种滥用竞业协议妨碍就业的违法小动作，司法机关、执法部门要亮出鲜明的态度。
“大家都不容易啊，没想到法院能这么尽心尽力地帮助老李完成秋收，还让他偿还了我的债务，感谢法院。”申请执行人的脸上也露出了喜悦的笑容，对法院的执行工作表示由衷的感谢。
以“新兴权利保障：中国与欧洲的视角”为主题的“2024・中欧人权研讨会”近日在德国首都柏林举行。来自中国、德国、法国、意大利、英国、土耳其、瑞典、捷克、克罗地亚、罗马尼亚等10多个国家的60余位人权领域代表围绕当前全球人权热点议题展开深入探讨。