在人才评价上，继续升级国际职业资格认可目录，持续发布数字职业，动态调整数字职称专业设置，支持数字型企业自主开展职业技能等级认定。对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。推动落实“新八级工”职业技能等级制度，开展特级技师、首席技师评聘，大力培养创新性、实用型数字技能人才。“辉煌股份有限公司是国内较早成立的新材料生产企业，拥有员工众多，生产总值达百亿余元。唐某某系该公司核心技术骨干。公司合规整改意愿强烈。”丁生荣介绍，2022年3月，公安机关将该案移送检察机关审查起诉后，富阳区检察院经层报浙江省检察院批准，启动对该企业的合规工作。详情 
