岛内学者认为,台湾缺工问题不仅要从劳动供给端着手,更应在需求端调整策略,包括产业转型和技术创新,以应对劳动力市场的挑战。台湾修平科技大学人力资源管理与发展系副教授谢廷豪认为,以薪酬为主要干预机制,短期会有效果,但需注意具体效益评估,也应注意长期任用议题。引入外籍人才填补人力缺口则应确保与产业发展政策、人才需求相匹配,同时避免排挤到岛内人力养成机制。10月中旬,财政部宣布实施新的一揽子政策,着力化风险、稳楼市、强金融、惠民生,市场反响积极。存量政策叠加增量政策,财政逆周期调节的政策效能将持续释放。详情