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法院在审理相关案件时，应依法严格审查协议的适用人员范围、补偿标准、竞业期限，不能机械判案，仅仅因为劳动合同条款有约定就予以认定。《劳动合同法》立法的初衷，就是为了扭转用人单位和劳动者在签订合同时之间不平等的地位，所以对劳动者予以了倾斜性的保护，对于合同内容予以了必要的限制。法院在审理时，就要查明劳动者职务是否涉及技术研发、销售、财务等敏感岗位，如果不涉及，就需用人单位来举证证明该岗位具有法定的特殊要求，并且已经依法支付相应的补偿。如果没有满足《劳动合同法》所规定的构成要件，就坚决不能认同企业滥用竞业协议，要为劳动者撑起一片晴空，要对这种“霸凌”说不。如果能够守住公平正义的司法底线，被滥用的协议在法院碰了钉子，那么企业就不会挖空心思搞这种小动作。
倡导村委会与村民之间立约、传约、守约，推动形成良好家风、淳朴民风、文明乡风是未央宫法庭“文化+法治”善治模式在村居内的展现形式。而在社区内，未央宫法庭则采取搭平台、建阵地的形式，积极与区司法所对接，聚焦社区多发频发纠纷的类型特点，针对性设立化解邻里纠纷的“和为贵”“睦亲邻”调解室，化解合同纠纷、民间借贷的“诺千金”“存厚德”调解室，与派出所联合共建的“崇正义”调解室，依托5家汉文化主题调解室，展现以文化人、法润民心的良好效果。
检察官巧妙地将法律理论与生活实际相结合，通过真实、生动的案例，将复杂的法律条文转化浅显易懂的语言，在“润物细无声”中将“法治种子”种在学生心里、嵌入他们的日常。
“2007年，我和王所同时到金银滩派出所，共事10年间，侦查和抓捕现场，只要他在，他肯定冲在第一个，这次……”利通区公安分局金银滩派出所42岁的辅警佘宁华回忆说。