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具体来看就是，随着越来越多高水平高校实施“预聘—长聘”制，“不发表就出局”“非升即走”的考核制度，使得青年科研人员在获取岗位的同时面临巨大竞争压力，甚至因为考核通过率过低而陷入恶性竞争。这就使得青年科研人员必须投入大量时间来申项目、做科研、写论文。36-45岁和处于副高级职称的科研人员，他们不仅因申项目、评职称面临较大工作压力，而且往往“上有老、下有小”，生活压力也较大，导致其身心健康问题更为突出。
“国家医保局坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，持续推进医保支付方式改革。”国家医疗保障局副局长李滔介绍，改革后总体实现了4个转变：一是医保向医疗机构付费从按项目付费到按病种病组付费转变；二是医保基金结算从原来的“后付制”向现在的“预付制”转变；三是从手工审核向大数据运用转变；四是促进医疗服务供给从粗放管理向精细化管理转变。李滔表示，医保部门全面落实“总额预算、考核监督、结余留用、超支分担”的管理机制，促进了医疗机构规范诊疗、合理用药、提高效率、控制成本，整体降低了参保群众就医负担，促进了医疗、医保、医药协同发展和治理。
2013年，首趟中欧班列顺利开通，同年11月“集宁车辆段青年人才培养基地”正式挂牌成立。和郭嘉欣一样的青年人才从四面八方汇聚到这里，在严寒与酷暑的交替中，磨砺意志，锤炼技能。
