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支撑这种清爽便捷的，正是全国检察业务应用系统2.0。2020年，为适应检察机关“四大检察”“十大业务”“捕诉一体”等一系列检察改革新需要，贵州检察机关配合研发并率先试点使用检察业务应用系统2.0，现已在全国推广。
“考核不能流于形式，关键要‘考’出好干部、好风气。”会议指出，近年来，最高检机关深入贯彻落实党中央和中组部关于领导干部考核、公务员考核工作部署，考核机制日趋健全，考核质效全面提升，以严格考察考核引领高水平检察队伍建设效果明显。要继续坚持考核、加强考核、优化考核、完善考核，在“考实、评准、用好”上下更大功夫。考实是基础，考实才能评准、用好。要坚持实事求是、分责分类、到岗到人，更好统筹岗位要求与职责要求、平时履职与个人业绩，真正考出实绩实效。各部门、各处室、各办案组织既是考核的对象，也是推动考核不断优化完善的主体。要结合履职实际，不断总结梳理考核中的问题，有针对性加强和改进考核工作，不断优化完善考核指标体系。要强化考核结果科学运用，进一步激励检察人员求真务实、担当实干，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好干事创业环境。
高质效办好每一个案件，需要高质效检务工作支撑保障。全省检察机关通过研发一批“投资小、见效快”的“轻应用”系统，有力支撑检务管理。贵阳市检察机关研发了案件质量评查系统，对贵阳市今年上半年已办案件5000余件进行评查，数量同比增加7倍，对在办案件5500余件进行监控预警，现已在全省推广试用。
