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除了强化本地科室的医疗任务，吴维等人还需要外出支援。山南市人民医院与多个区县医院都建立了医联体，当县一级人民医院遇到困难，市人民医院需要派出医生前往指导。
“为什么会想来青海呢？除了想要一探青海壮丽的山江风景、藏族文化以及可爱的牦牛外，最主要的原因是我姐姐。她在2019年参加青海参访活动，当时她回家后就告诉刚步入大学生活的我，有机会一定要来青海，亲眼看看这个世界上独一无二的美景、认识大陆的朋友、增广见闻。”台湾中山大学人力资源管理研究所二年级学生毛佑慈说，对于台湾学生来说青海非常遥远且不熟悉，过去大家只能从课本中认识青藏高原，这次能实际走访，用心感受这片土地的美好是大家的荣幸。
打造“鄂州仲裁”品牌，健全仲裁解纷机制，启用智慧仲裁系统，实现“申请、缴费、立案、阅卷、开庭、查询”全流程无纸化办案。组建涉外仲裁服务团队，成立临空经济区仲裁服务中心。鄂州仲裁委自正式受案10个月以来，已办理各类案件60余件、涉案标的额6400万元。
聚焦推进审判管理现代化深化研究。符合司法规律的审判管理必将极大提升审判工作质效，调动干部队伍主动性积极性。科学的审判管理一定是动态的审判管理，必须把总结、研究、完善工作融入日常。持续深化对管住“案”的规律性认识。最高人民法院党组反复强调，管住“案”是管住“人”、治好“院”的落点，法院的一切管理工作都要紧扣审判这个中心，都要落到案件审判质效的提升上。要围绕审判质量管理指标体系26项指标的功能作用、指标变化趋势等加强分析研究，为指标不断优化调整完善，更实更深发挥引领作用提供有力指导。同时，对指标体系运行过程中层层加码、盲目追高、数据造假等“反管理”现象要紧盯不放，深入分析问题根源，促推科学管理不断做实、落实。持续深化对管住“人”的规律性研究。强化对“案”的管理，必须做实对“人”的管理和全员绩效考核，切实把“评案”与“考人”贯通起来，做实以事察人、知事识人。要围绕不同岗位人员考核标准的设置、考核结果的运用等加强理论研究，促进优化全员、全面、全时考核，以科学考评机制激励法官和广大司法人员知责明责、担责尽责，更加积极能动履职。