据悉,不同于以往的安全生产举报奖励机制,此项机制推动内部问题内部解决,内部矛盾内部化解,企业避免了被举报,又保证了生产安全。同时企业给予员工奖励和荣誉,鼓励员工内部报告,能有效消除员工的顾虑,还一定程度上解决监管盲点问题。山东高院审查后认为,在扣减金乡县政府代东沃公司履行的债务金额后,截至2024年4月25日,金乡县政府在该案中剩余应履行债务数额(包括欠款本金、一般债务利息、加倍部分债务利息、案件受理费、执行费)为1900余万元,扣除金乡县政府汇入的1339万余元,金乡县政府仍需继续履行剩余债务。故金乡县政府未履行完毕该院所作判决确定的义务,其请求撤销该院执行通知、驳回执行申请的理由不成立。8月2日,山东高院作出裁定,驳回金乡县政府的异议请求。详情