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张凡一觉醒来，发现自己坐在了一把被转动的椅子上，成为了好声音的导师。这个时候台上一个打扮的非常时髦的女人，正在上面唱着rap：“淡黄的长裙，蓬松的头发，牵着我的手看最新展出的油画……就当是一场梦，醒了还是很感动……”而他刚才不知道怎么回事，竟然把椅子转了过来。主持人：“张凡老师，请问您为什么会转过来，你是对这位选手的rap非常的欣赏吗？”张凡：？？？主持人：“请对这位学员做出点评！”张凡平常只是去KTV里唱唱歌，哪里会什么音乐点评，他连五线谱都不认识呢，不过还好，他对这个好声音的节目非常的熟悉，直接说出了一句非常经典的话：这位学员，请说出你的梦想。
了解情况后，双古法庭干警第一时间与对方联系，通过释法明理，耐心劝导，最终促成双方达成一致意见，程某当天就支付了剩余茶款，法庭不到24小时便帮企业解决了燃眉之急。茶业公司负责人李某感慨道：“以前对法院的了解还停留在开庭判案，法院现在真正是走到群众中，进入企业里来给大家解决难题。”
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
作为全年粮食生产的大头，秋粮占全年粮食总产量的四分之三。随着秋粮作物陆续开始大面积收获，粮食收储部门已积极部署秋粮收购工作，确保“有人收粮、有钱收粮、有仓收粮、有车运粮”。