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而“雄才卡”则是雄安新区招才引智的重要一招。根据社会贡献、专业程度和学位等级，“雄才卡”分为A、B、C三类，分类给予人才创新创业支持、交通出行、文体休闲、医疗健康、子女教育等多项优质服务。目前，雄安新区已发放“雄才卡”逾1万张。
答：《若干规定》坚持系统观念，强化源头治理，对当前存在的形式主义老问题新情况，在强化现行制度规定的同时，有针对性地提出了一系列新的实招硬招，推动为基层减负不断向治本深化。比如，针对有的地方和部门对文件制发环节评估审查不严，导致在政策文件的源头上就出现加重基层负担情形等问题，作出“地方和部门制发文件应当进行与为基层减负一致性评估”的规定，旨在要求地方和部门在政策文件的起草制发环节，同步进行与为基层减负一致性评估审查，避免出现不符合整治形式主义为基层减负要求的情形。比如，针对有的考核体系设计繁琐、指标设置过分细化碎片化、分值过度“膨胀”，甚至出现“千分制”、“双千分制”等问题，作出“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”的规定，旨在要求地方和部门破除传统思维、路径依赖，以考准考精考实为出发点，切实优化精简考核体系、指标和方式，强调要化繁为简，不搞“繁琐哲学”，把基层干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。比如，针对违规借调干部现象禁而未绝，特别是随意借调基层干部，削弱基层工作力量等问题，在以往制度规定基础上，从严作出“上级机关、单位原则上不得从县及以下单位借调干部”的规定，旨在严格规范上级机关、单位从县及以下单位借调干部，范围涵盖党政机关、群团组织、事业单位在编在岗人员，包括中小学教师等，把基层“强身”和机关“瘦身”有机结合起来。比如，针对当前乡镇（街道）职责边界不清、权责不一致、责能不匹配等问题，作出“省级党委和政府指导本地区立足实际建立健全乡镇（街道）履行职责事项清单并开展清理规范，加强清单动态管理，推动责权一致、责能一致”的规定，旨在要求省级党委和政府在对乡镇（街道）现有权责事项进行梳理评估的基础上，进一步明确乡镇（街道）应当履行的职责事项，推动资源、服务、管理向基层下沉。强调对乡镇（街道）工作成效的衡量，要以履行职责事项清单执行情况为依据，防止部门以考核为名向基层转嫁责任。
地处太湖之畔的无锡，素有“太湖明珠”的美誉。“无锡因太湖而驰名，太湖因无锡而更美丽。太湖是无锡的母亲湖，无锡与太湖血脉相连。市歌是一个城市的标志，能反映一个城市独具的特色和魅力，能凝聚人心。歌曲《太湖美》用诗意的语言描述了太湖美景，抒发了无锡市民对母亲湖的热爱和创造美好生活的愿望，经过二十余年的传唱，流传甚广，影响远及海内外，在江南更是家喻户晓，曾入选江苏‘二十世纪经典音乐’作品。”据中国新闻网报道，2003年时任无锡市主要领导在谈及为何选择《太湖美》作为市歌时曾表示，这是该市打造城市品牌、提升城市品位的重要举措，对展示江南名城无锡风景如画的旅游胜地、经济发达的现代都市形象，“将起到很好的作用”。
