为此,上述提案建议,加强业务能力考核。人事招聘应重视对业务能力的考核,增加面试入围的比例;增加面试、实操等环节的分值比重,以更准确地评估应聘者的实际工作能力;丰富考试形式。除了传统的笔试外,还应引入面试、实操等多种形式的考试方式,以全面考察应聘者的综合素质和能力;建立多元化评价体系。用人单位应建立多元化的评价体系,综合考虑应聘者的个人品德、团队协作、沟通能力等多方面因素,以确保人才评价的全面性和准确性。
@联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务
1066vip威尼斯2023更新内容
运用全新的功能,让使用更加安全便捷
网友评论更多
217缪钧宁i
青岛胶东国际机场成功试飞
2024/09/09 推荐
644霍菡康99
北京发布5名干部任前公示通告
2024/09/08 推荐
738萧媚康xv
中国电动公交车在拉美受青睐
2024/09/07 不推荐