“在这里,民警依托大数据对景区情况进行实时监测,生成分析报告,再通过指令调度各巡逻分队协同作战,实现警力跟着游客走,确保突发事件快速处置。”李哲介绍,派出所综合指挥室按照“1+1+4+N”模式配齐配强人员,即1名带班所领导和1名民警、4名辅警值守指挥室,旅游旺季商请相关单位进驻。派出所与景区管委会等相关部门健全涉旅非警务类警情统一调度、分级分类处置机制,针对就餐价格不合理、住房和停车收费高、KTV无证经营等涉旅非警务类警情,由综合指挥室统一受理、统一分流。近年来,深圳以“不为地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力”的开放姿态向各类人才“抛出橄榄枝”。谈及如何吸引尖端人才,来自深圳鹏城实验室的齐竹云博士介绍,该实验室建立由院士领先、杰出人才聚合、青年人才担当的梯队化科研队伍,通过参加博士后学术沙龙、创新创业大赛等活动,加强人才国际交流,打造拥有国际化视野、内生创新动力、好奇心和洞察力的高层次人才队伍。详情