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施卫东教授长期从事流体机械及工程、船舶海工的教学、科研等工作。主持国家重点研发计划项目、国家科技支撑计划重点项目等30余项、横向课题100余项。获国家科技进步二等奖2项，国家级教学成果二等奖2项，中国产学研合作创新奖、促进奖，省、部级科技进步一、二等奖30余项。授权美国、英国、中国等发明专利100余件。出版著作及标准20余部，发表学术论文350余篇。指导博士后、博士和硕士研究生170余名。研究成果在南水北调等国内外重大工程上广泛应用，取得了十分显著的经济和社会效益。施卫东教授荣获全国杰出工程师奖、江苏省“333工程” 第一层次中青年首席科学家、中国化工学会会士、中国机械工业科技创新领军人才、山东省泰山产业领军人才、中国石油和化工自动化行业科技成就奖等，领衔的团队荣获中国石油和化学工业科学技术创新团队奖、中国机械工业优秀创新团队、江苏省“六大人才高峰”高层次人才创新团队等。

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聚焦推进审判管理现代化深化研究。符合司法规律的审判管理必将极大提升审判工作质效，调动干部队伍主动性积极性。科学的审判管理一定是动态的审判管理，必须把总结、研究、完善工作融入日常。持续深化对管住“案”的规律性认识。最高人民法院党组反复强调，管住“案”是管住“人”、治好“院”的落点，法院的一切管理工作都要紧扣审判这个中心，都要落到案件审判质效的提升上。要围绕审判质量管理指标体系26项指标的功能作用、指标变化趋势等加强分析研究，为指标不断优化调整完善，更实更深发挥引领作用提供有力指导。同时，对指标体系运行过程中层层加码、盲目追高、数据造假等“反管理”现象要紧盯不放，深入分析问题根源，促推科学管理不断做实、落实。持续深化对管住“人”的规律性研究。强化对“案”的管理，必须做实对“人”的管理和全员绩效考核，切实把“评案”与“考人”贯通起来，做实以事察人、知事识人。要围绕不同岗位人员考核标准的设置、考核结果的运用等加强理论研究，促进优化全员、全面、全时考核，以科学考评机制激励法官和广大司法人员知责明责、担责尽责，更加积极能动履职。