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人才兴则杭州兴，人才强则杭州强。近年来，杭州坚持树立人才资源是第一资源的理念，积极破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，不断增强人才体制机制的灵活度和人才政策的开放度，最大限度激发人才创造活力。杭州应如何进一步完善人才分类评定制度？人民网“领导留言板”上，有网友给出建议：
三是贯彻落实积极稳妥推进碳达峰碳中和要求，会同生态环境部制定出台《碳排放权交易管理暂行条例》，明确全国碳排放权交易及相关活动的监管体制，构建起全国碳排放权交易的基本制度框架。
“这是‘法治地图’第一阶段的成果，我们从3万多件司法案件中抓取、提炼案件共性，建立涵盖劳动争议、买卖合同、民间借贷等不同模块的司法数据分析模型，绘制了1份立足全区整体情况的总报告和17份以各街镇为单元的分报告。”向阳说。
