提升新职业人才队伍质量,要完善配套制度。与传统职业不同,许多新职业呈现劳动关系灵活化、工作方式弹性化等新特征,亟待形成与之相适应的就业招聘渠道、社会保险制度、劳动权益保障和晋升激励机制。有关部门应加强顶层设计和试点探索,形成更稳定、完善、可预期的配套制度,让新职业岗位更具吸引力。人民网安阳8月16日电(宋芳鑫、侯琳琳、常力元)8月13日晚,安阳师范学院甲骨文信息处理教育部重点实验室赴韩国采集甲骨文数据团队回到安阳,跟随他们一起回来的还有7片甲骨实物高保真数据,这是我国散落海外的甲骨首次以数字化形式回归故乡。详情