如果说,聘请驻院特邀调解员,对接基层司法所,启动民商事纠纷中立评估机制,纵深推进“法官进网格”,开展“法治体检”、以案讲法等活动是“你来我往”的诉源治理的1.0版本。那么,扩大“朋友圈”,与鞍山市人社局、总工会、仲裁委员会协调,探索成立新业态劳动者权益一体化保障中心;通过司法建议等形式与党政机关协同起来;邀请企业家参加“早餐会”问计问需,牵引带动更深层次、更广领域的全方位变革,实现双赢多赢共赢,便是诉源治理的2.0版本。
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