kaiyun用人是最好的激励导向。在干部使用上，浙江注重向身处改革发展主战场、经过艰苦吃劲岗位历练、长期扎根基层一线的干部倾斜。目前，浙江地级市党政正职中具有下一级党政正职经历的占58.8%；地级市党政领导班子中，具有县(市、区)党政领导班子成员或者乡镇(街道)党政正职经历的占71.4%。展开