米乐M6致高律师事务所罗俊主任表示，这是致高管理委员会深思熟虑后的一个战略考量，也是致高建所以来最高规格的一次人才引进。此次致高通过引进“外行”管理“内行”的方式，核心是引入陈海泉的企业家精神和职业经理人素养，补齐律所管理短板，以“旁观者清”的视角推动律所战略、管理、业务的全面转型升级。展开