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“档案记录着企业成长的点点滴滴。何时开业,创业者是谁,何时盈利,何时扩张,战略目标调整过几次、‘掌门人’有无变动等等都可以从企业档案中找到答案。企业发展何时平稳、何时动荡、原因何在,也可以从中找到规律和解答。”一条来自河北承德的留言写道,档案能够准确反映企业的成长历程,防范企业商业秘密外泄,是决策的参谋和帮手,也是企业文化的活标本,还是企业宣传的资料库,更记录着员工成长的断代史,应当加强档案资源的开发利用。
新中国成立后,我军先后进行了13次比较大的改革,部队规模、体制编制不断调整,在不同历史时期都发挥了重要作用。同时,受各种因素影响,制约国防和军队建设的深层次矛盾问题还不同程度存在。
本报北京7月2日电 (记者潘俊强)记者从北京市人力资源社会保障局获悉:根据北京市未来产业发展需要、新型职业领域发展和职业分类要求,市人力资源社会保障局对发展势头良好、评价需求旺盛的新一代信息技术等领域增设新的职称评审专业。2024年北京市增加集成电路、量子信息、虚拟现实、网络安全、大数据、工程咨询、政务服务、花艺8个职称评审新专业。