澎湃新闻18日在《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》中也质疑：还要追问的是，在员工长期没有到岗实际工作的情况下，如果公司还为其缴纳社保，这符合规定吗？符合“按劳分配”的原则吗？这对按时上班的同事来说，恐怕是不公平的；对比其他企业，更会让人感觉，这家国企的饭碗是真“铁”。在互连众信公司培训期间，人力专员会强调催收的合规性，但同时也会强调话术施压的重要性。在培训结束的最后一天，一项重要的考试就是话术对话考试，需要学员和项目部组长进行模拟对练，在此项考试中，组长会格外看重施压点的表述部分。详情 
